Ein Award für inspirierende Frauen in der Landwirtschaft weltweit und die gezielte Vernetzung von Unternehmerinnen in der Wertschöpfungskette Agrar & Ernährung: Für die Deutsche Landwirtschafts-Gesellschaft (DLG e.V.) hat das Empowerment von Frauen und die Förderung von Diversität im Agribusiness und der Ernährungswirtschaft eine klare strategische Dimension: Um die enormen Herausforderungen an eine nachhaltig erfolgreiche Landwirtschaft zu meistern, sind vielfältige und kreative Konzepte gefragt. Diese Erkenntnis setzt die DLG im Netzwerk Female Agri Fellows sowie mit dem „Women in Ag“-Award, der im November auf der EuroTier 2024 in Hannover zum dritten Mal verliehen wurde, in die Tat um.
Eine Gründerin aus Kenia, die ein Unternehmen zur Herstellung von Tierfutterzusatzstoffen leitet. Eine Landwirtin und Wissenschaftlerin aus Ostdeutschland, die sich für faire Milchpreise, Biodiversität und Nachhaltigkeit einsetzt. Eine Entwicklungshelferin für Landwirtinnen und Landwirte in der ASEAN-Region, die aus einer philippinischen Bauernfamilie stammt. Diese herausragenden und sehr unterschiedlichen Persönlichkeiten haben eines gemeinsam: Sie alle wurden kürzlich mit dem „Women in Ag“-Award 2024 ausgezeichnet. Der Award wurde feierlich verliehen auf der EuroTier 2024, die vom 12. bis 15 November in Hannover stattfand.
Der „Women in Ag Award“ zeichnet das Engagement herausragender weiblicher Persönlichkeiten aus der internationalen Landwirtschaft aus und erzählt die Storys, die hinter den inspirierenden Frauen stehen. Der internationale Preis wird seit 2022 vom „Women in Ag“-Magazin und der DLG gemeinsam vergeben in den Kategorien Farming, Agribusiness, Education und Technology & Research.
Immer mehr Frauen sind Gestalterinnen
„Die Rolle von Frauen in der Landwirtschaft, im Agribusiness und in den Agrarwissenschaften ändert sich weltweit. Immer mehr Frauen gestalten als Führungskräfte auf dem eigenen Betrieb oder in Unternehmen, Forschung oder Lehre die Zukunft der Landwirtschaft. Immer mehr Frauen sind Initiatorinnen und Impulsgeberinnen einer weltweit nachhaltigen Ernährungsproduktion. Immer mehr Frauen prägen als Journalistin, Bloggerin oder Influencerin den landwirtschaftlichen Diskurs“, betont Freya von Czettritz, CEO der DLG Holding.
Gemeinsam wollen die DLG und das „Women in Ag“-Magazin daher die Erfolgsstory des Awards fortschreiben und wegweisende Unternehmerinnen, Kommunikatorinnen sowie Wissenschaftlerinnen aus der Branche weltweit ins Rampenlicht rücken: „Der Women in Ag Award genießt nach nur zwei Jahren bereits hohe Anerkennung in der Branche – das zeigen die hohen Zahlen an Bewerberinnen, die überzeugenden Porträts der Gewinnerinnen sowie die große Aufmerksamkeit in den Medien und der Öffentlichkeit“, freut sich Kim Schoukens, Chefredakteurin des digitalen Women in Ag Magazine.

Erfolg braucht Pluralität
Für die DLG hat die Förderung von Frauen sowie allgemein Pluralität und Diversität in der Landwirtschaft strategische Bedeutung: Das Agrar- und Ernährungssystem der Zukunft muss hohe Produktivität und maximale Ressourcenschonung miteinander in Einklang bringen. Um diese Herausforderung zu meistern, brauchen Landwirtschaft, Agribusiness und Ernährungsindustrie innovative Köpfe. Für den nachhaltigen Erfolg sind vor allem Vielfalt im Denken und Handeln gefordert. Deshalb hat die DLG zusätzlich zum „Women in Ag“-Award im Jahr 2023 das Netzwerk Female Agri Fellows ins Leben gerufen.
„Studien zeigen, dass Unternehmen mit ausgewogenem Verhältnis von weiblichen und männlichen Mitarbeitenden erfolgreicher sind. Auch Organisationen mit Teams, die vielfältig sind in Hinblick sowohl auf das Geschlecht als auch beispielsweise in puncto religiöser Orientierung oder ethnischer Herkunft, sind demnach besser aufgestellt als solche mit einer homogenen Belegschaft“, erläutert Freya von Czettritz die strategische Dimension hinter den Aktivitäten zur Förderung von Frauen in der Agrar- und Ernährungswirtschaft bei der DLG.
„Bei den Herausforderungen, die das Agrar- und Ernährungssystem der Zukunft meistern muss, müssen wir alles Potenzial an Kreativität, Innovationsfreude und Leistungsfähigkeit mobilisieren.“ Mit dem „Women in Ag“-Award und den Female Agri Fellows wolle die DLG einen professionellen Beitrag für eine vielfältige und zukunftsorientiere Agrarbranche und Ernährungsindustrie leisten, führt die CEO der DLG Holding GmbH aus.
Vernetzung mit weiblichen Führungspersönlichkeiten
Die Female Agri Fellows bieten Frauen ein offenes Netzwerk, in dem sie ihre Anliegen diskutieren können. Das Netzwerk bündelt Kompetenz und Perspektive von Frauen aus unterschiedlichen Bereichen der Branche. Frauen bekommen auf diese Weise die Möglichkeit, sich individuell mit weiblichen Führungspersönlichkeiten im Agribusiness zu vernetzen. Außerdem können sich Expertinnen aus dem Agrar- und Ernährungsbereich melden, wenn sie Keynotes geben oder Trainings halten – die Female Agri Fellows schauen dann, ob ihre Themen beispielsweise zu einer DLG-Veranstaltung oder in das Fachprogramm einer DLG-Messe passen.
„Auf diese Weise wird die Sichtbarkeit von kompetenten Frauen in der Agrar- und Ernährungswirtschaft ganz konkret erhöht. Wir vermitteln übrigens auch Unternehmen, die beispielsweise eine Frau als Keynote-Speakerin für einen Event suchen, gerne Expertinnen aus den Reihen der Female Agri Fellows“, betont von Czettritz. Im Zusammenspiel würden Initiativen wie eben die Female Agri Fellows und der Women-in-Ag-Award verschiedene Anlässe schaffen für das übergeordnete Ziel, das Agribusiness vielfältig und erfolgreich aufzustellen.
Die Sichtbarkeit der Female Agri Fellows in der Agrarwirtschaft baut die DLG systematisch aus: Bereits 2023 hat das Netzwerk beispielsweise damit begonnen, ein eigenes Impulsforum der Female Agri Fellows für die DLG-Wintertagung 2024 in Leipzig zu konzipieren. „Mit dem Forumstitel „Abenteuer Liebe & Betrieb – Absicherung und Vermögensaufbau von Mitunternehmerinnen“ haben wir einen Themenkomplex aufgegriffen, der für Frauen in der Branche sehr wichtig ist“, sagt dazu Freya von Czettritz.

Der “Women in Ag”-Award
Die Rolle von Frauen in der Landwirtschaft, im Agribusiness und in den Agrarwissenschaften ändert sich weltweit. Der „Women in Ag Award“ zeichnet das Engagement der Frauen aus und erzählt die Stories, die hinter diesen inspirierenden Persönlichkeiten stehen. Der “Women in Ag”-Award 2024 wurde im Rahmen des Events “Celebrate Purpose” am DLG-Stand auf der EuroTier 2024 in Hannover verliehen.

Female Agri Fellows auf einen Blick
• Female Agri Fellows vernetzen Unternehmerinnen und die, die es werden wollen
• Female Agri Fellows profitieren vom Austausch über Praxisbeispiele und der Expertise der anderen
• Ein zentrales Anliegen ist das Empowerment von Frauen entlang der Wertschöpfungskette Agrar & Ernährung
• Mentoring mit weiblichen Führungspersönlichkeiten bietet die Möglichkeit, Strategien oder Ideen zu schärfen
• Spezielle Informationsformate auf DLG-Events und Messen tragen zum Know-How-Transfer bei
Maßgeschneidertes Know-how für die Vermögensbildung
Passend dazu wurde den Teilnehmerinnen des Fachforums für ihre Bedürfnisse maßgeschneidertes Know-how mit auf den Weg gegeben: Die unabhängige Finanzberaterin Ute Regina Voß, Geschäftsführerin von frau & vermögen, sensibilisierte Mitunternehmerinnen auf landwirtschaftlichen Betrieben für eine unabhängige Vermögensbildung sowie Verwaltung der Finanzen. So schärfte Voß das Bewusstsein der Teilnehmerinnen dafür, den eigenen Wert zu kennen und zu hinterfragen. Ein weiterer Tipp: Eine eigene „Schatzkiste“ muss her. In diese Schatzkiste gehören der Finanzexpertin zufolge eine Ausbildung und ein eigenes Einkommen. Sich nur auf kleine Beträge aus der Rentenkasse zu verlassen, davon rät die Unternehmerin ab. Besser sei es, schon in jungen Jahren zum Beispiel in Fonds zu investieren und sich nicht vom Partner abhängig zu machen.
Zudem konnten die Besucherinnen des Fachforums „Abenteuer Liebe & Betrieb“ folgenden Tipp mit nach Hause nehmen: Ein wichtiger Schritt zur Vorsorge ist laut Voß die Erstellung eines Notfallordners, der alle relevanten Dokumente enthält wie Testament und Darlehensverträge, Kontovollmachten und Passwörter. Denn aus Erfahrung mit ihren eigenen Kunden wisse sie, wie es ist, wenn keine Vorkehrungen getroffen wurden: „Eine große Katastrophe“.
Text: Stefanie Pionke, DLG-Newsroom