Frauen sind in Landwirtschaft und Agribusiness hochqualifiziert, in den obersten Führungsgremien der Branche jedoch noch unterrepräsentiert. Welche Stellschrauben für mehr Diversität und Innovation bewegt werden müssen.
Was die Menschen auf den landwirtschaftlichen Betrieben abseits von Zahlen, Daten und Fakten umtreibt und wie sich das auf die mentale Situation auf den Höfen auswirkt, analysiert die Podcast-Reihe der DLG-Mitteilungen.
Wie können Agrardaten besser vernetzt und für die Praxis nutzbar gemacht werden? Wie Expertinnen und Experten aus Politik, Wirtschaft und Landwirtschaft Chancen und Hürden einordnen.
Acker, Stall, Büro – vieles im landwirtschaftlichen Betrieb übernehmen Frauen längst selbstverständlich. Dazu kommen allerdings diverse andere Aufgaben, die häufig dazu führen, dass die Ehemänner den Betrieb nach außen vertreten. Eine Studie.
Um den Wald zukunftsfest aufzustellen, muss die Forstbranche sich proaktiv Veränderungsprozessen stellen. Dazu gehört neben digitalen Tools in erster Linie der Mensch, der mit kreativem Handeln Entscheidungen für Innovationen trifft.
Zwei Landwirte aus Deutschland – einer aus dem Süden, einer aus dem Norden – haben sich für neue Wege entschieden: Mit Insektenmast und Algenproduktion bauen sie neben der Schweinemast neue Betriebszweige auf.
Rund 140 Frauen aus der Agrarbranche stärkten individuelle und strategische Kompetenzen bei der Premiere des Networking Events in Münster. Sichtbar werden und Raum greifen mit positiver Energie, lautete die Devise.
Wie der komplexe Prozess der Generationenübergabe auf dem Hof gelingen kann und Paare zu einer gleichberechtigten sowie fairen Aufgabenverteilung kommen.
Starke Frauen, die erfolgreiche landwirtschaftliche Betriebe leiten, brauchen auch starke Vorbilder. Wieso die DLG-Vorständin davon fest überzeugt ist.
