Trainee bei Metro

Internationales Management

Internationale Karriere – das klingt nach Reisen und Projekten in einem weltweiten Team. Global Player wie der Metro-Konzern bieten dafür diverse Möglichkeiten. Bestes Beispiel für den Einstieg ist das Potentials Programm des Händlers. „Wer sich hier bewährt, der kann sich auch für eine anschließende Position in einer unserer Auslandsgesellschaften qualifizieren“, erklärt Christiane Giesen, Chief Operating Officer und Arbeitsdirektorin, im Interview.

Frau Giesen, was bedeutet das internationale Geschäft für Metro? 

Das internationale Geschäft ist überaus wichtig für unser Unternehmen, denn Metro ist als einer der international führenden Lebensmittelgroßhändler in über 30 Ländern aktiv und den Großteil unseres Umsatzes machen wir außerhalb von Deutschland. Unser Standortnetz umfasst über 600 Großmärkte in 21 Ländern. In zwölf Ländern sind wir mit einem reinen Belieferungsgeschäft durch die eigenen Belieferungsunternehmen tätig.
 

Welche Chancen und Job-Perspektiven bieten sich dadurch für Hochschulabsolventen und Young Professionals für eine internationale Karriere bei Metro? 

Aus meiner Sicht überaus viele spannende Perspektiven. Unser Metro Potentials Programm ist ein gutes Beispiel dafür. Die Trainees übernehmen bereits frühzeitig viel Verantwortung, sammeln wertvolle Praxiserfahrungen in den Schlüsselbereichen des Unternehmens und legen damit ein solides Fundament für ihre weitere Karriere bei uns. Nach Abschluss des Programms stehen ihnen sowohl Führungs- als auch Expertenrollen in verschiedenen Bereichen offen. 
 

Wie ist der grobe Ablauf des Programms? 

Das Programm besteht aus verschiedenen Phasen, in denen die Teilnehmer und Teilnehmerinnen durch Schlüsselbereiche des Unternehmens rotieren. Sehr wichtig ist dabei unser Kerngeschäft. Die Trainees sammeln praktische und relevante Erfahrungen auf der Verkaufsfläche in den Märkten. Hier lernen sie vor allem die Zusammenarbeit mit den Kunden kennen. Sie absolvieren zudem Einsätze in den Lägern und Depots, im Außendienst und arbeiten in Länderzentralen. Dort werden sie oft im Einkaufsbereich eingesetzt, wo sie die Perspektive der Lieferanten kennenlernen und einüben können, Preise und andere Details des Sortiments zu verhandeln. Darüber hinaus verbringen sie fünf Monate mit einer Projektarbeit in einer unserer Auslandsgesellschaften. 
 

„In jedem Fall sollte 
man eine Leidenschaft für Lebensmittel mitbringen und Interesse an Gastronomie und Hotellerie haben.“
Christiane Giesen

Für welche Herausforderungen im Job sollte man gewappnet sein? Können Sie ein Beispiel geben? 

Unsere Potentials müssen schon in vergleichsweise jungem Alter bereit sein, Verantwortung zu übernehmen, unter andern auch Führungs- und Budgetverantwortung. Das muss man wollen. Außerdem bewegen sie sich in einem sehr diversen, interkulturellen Umfeld. Sie sollten daher Lust auf eine Zeit im Ausland haben, denn das ist Teil des Programms. Gleichzeitig wachsen unsere Trainees sehr an diesen Herausforderungen, sowohl beruflich wie auch persönlich. Sie bewegen sich aus ihrer Komfortzone heraus, entwickeln neue und erweitern bestehende Kompetenzen, zum Beispiel im Hinblick auf Auftreten, Entscheidungsfähigkeit, Kundenorientierung und Agilität.
 

Wer kann den Job machen? Welche Fähigkeiten und Kenntnisse sollte man mitbringen? Woran sollte man Freude haben? 

In jedem Fall sollte man eine Leidenschaft für Lebensmittel mitbringen und Interesse an Gastronomie und Hotellerie haben, da das neben kleinen Händlern unsere wichtigste Kundenzielgruppe ist. Unsere Potentials sollten Lust haben, mit Vertretern dieser Branchen zusammenzuarbeiten. Ebenso wichtig sind grundsätzliche Fähigkeiten wie ergebnisorientiertes Arbeiten, ein kommerzielles Verständnis für den Großhandel und die Bereitschaft, neue Aufgaben und Verantwortlichkeiten zu übernehmen. Wir suchen junge Talente, die sich gut in unsere Teams integrieren, die Vielfalt schätzen, natürliche Führungsqualitäten mitbringen und eine Hands-on-Mentalität haben.
 

Wie sind Einarbeitung, Betreuung und Feedback durch die Vorgesetzten geregelt? 

Unsere Trainees erhalten ein Onboarding in der jeweiligen Länderorganisation und weitere für jede Phase. Es gibt immer eine Person aus dem Bereich People & Culture, welche den oder die Trainee während des gesamten Programms begleitet und unterstützt, sowie eine Mentorin oder einen Mentor aus der Führungsebene des Unternehmens. Für die Trainees finden regelmäßige Check-ins und Meetings statt. Jede Phase endet mit einem Stage Gate – einem formellen Meeting, bei dem die Trainees ihre Erkenntnisse, Einsichten, Schlussfolgerungen und Empfehlungen teilen und Feedback von ihren Vorgesetzten erhalten.
 

Welche Positionen besetzen die Trainees im Anschluss an das Programm? 

Nach Abschluss des Programms können sich die Trainees auf Basis ihrer Qualifikationen und Interessen für eine Karriere im operativen Geschäft oder strategische Funktionen in der Zentrale, beispielsweise im Einkauf, entscheiden.
 

Wie läuft das Auswahlverfahren für die Trainee-Stelle ab? 

Der Auswahlprozess obliegt der jeweiligen Landesorganisation und kann von Land zu Land unterschiedlich sein. Gleich ist jedoch, dass der Prozess immer mindestens zwei oder drei Phasen umfasst. Die Kandidatinnen und Kandidaten werden manchmal gebeten, eine Fallstudie oder eine praktische Übung zu lösen und zu erklären, wie sie ein geschäftsbezogenes Thema bei Metro angehen würden. Auf diese Weise können wir sehen, ob sie unser Geschäft und unsere Kunden verstehen und ob sie in unserer dynamischen und schnelllebigen Branche arbeiten können. Zudem lernen sie in der Regel bereits während des Auswahlprozesses einige Führungskräfte kennen. Natürlich stellen wir sicher, dass ausreichend Zeit bleibt, um Fragen zu stellen.
 

Welche Tipps können Sie für den Auswahlprozess geben? 

Hilfreich für die Vorbereitung ist auf jeden Fall, vorab einen unserer Stores zu besuchen, um zu sehen, wie unser Großhandelsgeschäft in der Praxis aussieht, welche Artikel angeboten werden, welche Menschen dort arbeiten und welche Kunden dort einkaufen.
 

Was würden Sie sagen, zeichnet Metro als Arbeitgeber aus? 

Als ein international erfolgreiches Großhandelsunternehmen mit Tradition, welches sehr viele Menschen kennen, haben wir Talenten sehr viel zu bieten. Wir wachsen und Wachstum steht ganz klar auch weiter im Fokus. Daraus ergeben sich in unserem Unternehmen in vielen Bereichen viele Chancen. Unser Motto ist: Wer will, der kann. Und wir sind in einer großartigen Branche unterwegs – der Gastrobranche. Lebensmittel und Gastro, dazu hat jeder einen persönlichen Bezug. 

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