Netzwerk Zukunft powered by Junge DLG – So gelingt der Berufseinstieg

Netzwerk Zukunft – powered by Junge DLG vom 8. bis 10. Mai 2025 an der Universität Hohenheim – Drei Tage Networking und Know-how-Transfer für Young Professionals, Studierende und Auszubildende aus der Agrar- und Lebensmittelbranche - Jetzt noch anmelden!

Das Netzwerk-Treffen der Jungen DLG steht dieses Jahr unter dem Motto „Leinen los! Auf Erfolgskurs in Deine berufliche Zukunft.“ Der Event für Young Professionals, Studierende und Auszubildende bringt Branchennachwuchs der gesamten Wertschöpfungskette Agrar und Ernährung zusammen – auch Nicht-DLG-Mitglieder sind herzlich willkommen. Einen der fünf parallel stattfindenden Workshops mit Know-how für ein erfolgreiches Berufsleben leiten Stefanie Müller und Mia Opsahl von der AFC Personalberatung. Im Interview sprechen sie über Perspektiven, Gehalt und Tipps für einen gelungenen Start in der Lebensmittel- und Agrarbranche.

Wie gelingt mein Berufseinstieg optimal – und welche Gehaltsforderungen sind angemessen? Für diese und weitere Fragen zu einem rundum gelungenen Karrierestart in der Agrar- und Ernährungswirtschaft bietet das Netzwerk Zukunft – powered by Junge DLG eine einzigartige Plattform für den Austausch. Young Professionals, Studierende und Auszubildende aus der Landwirtschaft und Lebensmittelbranche sind dazu herzlich eingeladen. Erstmalig richten die Junge DLG Landwirtschaft und Junge DLG Lebensmittel den Networking-Event gemeinsam aus: Unter dem Motto „Leinen los! Auf Erfolgskurs in Deine berufliche Zukunft!“ haben junge Talente aus der Branche vom 8. bis 10. Mai in Hohenheim die Gelegenheit, sich in den Workshops und bei Betriebsbesichtigungen sowie im Austausch mit anderen Teilnehmenden neues Know-how anzueignen.

 Erste Tipps zur Karriereplanung geben im folgenden DLG-Interview Stefanie Müller und Mia Opsahl von der AFC Personalberatung. Sie leiten am Freitag, 9. Mai 2025 den Workshop "Karriere: Durchstarten in der Agrar- und Lebensmittelbranche: Perspektiven, Gehalt und Tipps". In diesem Workshop bekommt ihr einen Überblick über Karrierechancen, Gehaltsaussichten und eine Menge Bewerbungstipps. “Wir sprechen offen über Anforderungen, Einstiegsmöglichkeiten und persönliche Erfahrungen”, versichern die beiden Expertinnen.

DLG: Wie zukunftsfähig sind Jobs in der Agrarwirtschaft?
Stefanie Müller: Die Agrarwirtschaft bleibt ein zentraler Bestandteil unserer Gesellschaft – schließlich wird immer gegessen. Dennoch steht die Branche vor strukturellen Veränderungen und vielfältigen Herausforderungen, etwa im Hinblick auf Nachhaltigkeit, Digitalisierung, Tierwohl und den Einsatz neuer Technologien. Diese Entwicklungen eröffnen aber auch spannende Perspektiven für Berufseinsteigerinnen und -einsteiger. Wichtig ist, sich nicht einseitig zu positionieren, sondern offen für angrenzende Bereiche wie Inputindustrie oder Lebensmittelwirtschaft zu bleiben – insbesondere, wenn zum Beispiel keine Hofnachfolge in Aussicht steht. Insgesamt gilt: Wer flexibel bleibt, bereit ist, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen, hat auch in Zukunft gute Chancen in der Agrar- und Lebensmittelbranche.

Welche Anforderungen sollten Bewerber in Hinblick auf moderne Technik und künstliche Intelligenz mitbringen? Besser IT oder klassische Ausbildung und Studium der Agrarwissenschaften?
Mia Opsahl: Moderne Technologien und der Einsatz von Künstlicher Intelligenz verändern viele Prozesse in der Agrar- und Lebensmittelwirtschaft – praktische Erfahrung und landwirtschaftliches Fachwissen bleiben dabei jedoch zentral. Für eine zukunftsorientierte Karriere ist es sinnvoll, eine klassische Ausbildung oder ein Studium in den Agrarwissenschaften mit digitalen und betriebswirtschaftlichen Kompetenzen zu ergänzen. IT-Kenntnisse sind dabei nicht nur hilfreich, sondern aufgrund der heutigen technischen Anwendungen und fortschreitender Digitalisierung auch gefordert – beruflich wie auch privat. Wichtig erscheint uns ein grundsätzliches Verständnis technischer Zusammenhänge, Offenheit für neue Entwicklungen und die Bereitschaft, sich in interdisziplinäre Themen einzuarbeiten. Wer diese Kombination mitbringt, kann den technologischen Wandel aktiv mitgestalten.

Work-Life-Balance ist ein wichtiger Aspekt bei der Wahl des Unternehmens. Welche Benefits eines Unternehmens sollten selbstverständlich sein?
Mia Opsahl: Was als selbstverständlich gilt, ist stark vom jeweiligen Unternehmen und der Branche abhängig. In Bereichen mit Saisongeschäft – wie in Teilen der Agrar- oder Lebensmittelwirtschaft – lassen sich Arbeitszeiten nicht immer gleichmäßig verteilen. Grundsätzlich erwarten viele Berufseinsteigerinnen und -einsteiger heute verständlicherweise eine gewisse Flexibilität, ein faires Arbeitsvolumen und ein respektvolles Miteinander. Darüber hinaus gewinnen Angebote wie mobiles Arbeiten, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten oder Gesundheitsförderung an Bedeutung. Wichtig ist jedoch: Erwartungen sollten realistisch bleiben – gerade am Karriereanfang – und mit Blick auf Unternehmensstruktur und -kultur sowie persönliche Werte abgeglichen werden.

Foto: Privat/Junge DLG

Das ausführliche Interview mit Stefanie Müller und Mia Opsahl lesen Sie hier.

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Das Netzwerk Zukunft – powered by Junge DLG (ehemals Jahrestagung der Jungen DLG) ist der zentrale Ort in Deutschland für Studierende, Berufseinsteiger und Young Professionals im Bereich Landwirtschaft, Agribusiness und Lebensmittelbranche, um sich zu vernetzen, fortzubilden und miteinander Spaß zu haben. Dazu sind alle Interessierte (egal ob DLG-Mitglied oder nicht) sehr herzlich eingeladen. Die Veranstaltung findet in diesem Jahr vom 8. bis 10. Mai in Stuttgart-Hohenheim statt. Wer sich den Vortrag der Peronalberaterinnen Stefanie Müller und Mia Opsahl also live hören, vom fachlichen Austausch profitieren und an spannenden Workshops sowie Exkursionen teilnehmen möchte, kann sich jetzt noch ein Ticket sichern.