Female Agri Fellows.
Erfolg braucht Vielfalt.
Die Zahl landwirtschaftlicher Betriebe in Deutschland sinkt, Arbeitskräfte sind knapp. Es braucht Vielfalt im Denken und Handeln, damit wir weiterhin wirtschaftlich erfolgreich sind und die Versorgung mit hochwertigen landwirtschaftlichen Produkten sichern können.
Die Female Agri Fellows stehen für diese Vielfalt im Denken und Handeln. Als Unternehmerin eines landwirtschaftlichen Betriebes, Frau im Agribusiness, Wissenschaftlerin, Ingenieurin, Dozentin, Journalistin oder Bloggerin.
Die Female Agri Fellows vernetzen sich und bieten Perspektiven für die nationale und internationale Landwirtschaft. Wir machen unser Engagement zum Beruf und unterstützen Unternehmen dabei diverser zu werden. So leisten wir unseren professionellen Beitrag für eine erfolgreiche und vielfältige Landwirtschaft der Zukunft.
Warum sind Netzwerke wie Female Agri Fellows wichtig?
Studien zeigen, dass ab einem Frauenanteil von 30% in Führungspositionen klassische Geschlechterstereotype in Unternehmen an Wirkung verlieren.
Frauen sind in der Bildung höchst erfolgreich, im Beruf dagegen weniger. Trotz unbestreitbarer Fortschritte sind Frauen in beruflichen Führungspositionen nach wie vor unterrepräsentiert.
Frauen verdienen im Schnitt immer noch 18% weniger als Männer. (Stand: Januar 2023, Statistisches Bundesamt)
Für Frauen
- Im Netzwerk bündeln sich Kompetenz und Expertise.
- Diskutiere Deine Anliegen im Netzwerk der Female Agri Fellows.
- Vernetze Dich individuell mit weiblichen Führungspersönlichkeiten der Agrarbranche.
- Bist Du Expertin im Agrar- und Ernährungsbereich – gibst Keynotes oder Trainings und möchtest Deine Impulse in die Agrar- und Ernährungsbranche einbringen?
Melde Dich bei uns. Wir erweitern das Netzwerk täglich, um die Sichtbarkeit von Frauen zu erhöhen.
Engagiert Euch in den DLG-Ausschüssen!
Wir glauben fest daran, dass eine Agrarbranche, die gleichermaßen von Frauen und Männern vorangetrieben wird, eine bessere sein wird. Doch wir erkennen auch, dass Frauen noch nicht in ausreichender Zahl in der DLG vertreten sind. Das möchten wir ändern.
Wir suchen Frauen aus der Praxis, aus Forschung und Lehre, aus Industrie und Start-Ups, die die Zukunft der Land- und Lebensmittelwirtschaft gestalten wollen und ihre fachliche Expertise einbringen möchten. Heb deine „digitale Hand“, wenn Du dich engagieren möchtest oder wenn du jemanden kennst, den du nominieren möchtest. Wir haben für Dich ein paar interessante Angebote zusammengestellt.
DLG-Ausschuss „Digitalisierung, Arbeitswirtschaft und Prozesstechnik“
Im DLG-Ausschuss für Digitalisierung, Arbeitswirtschaft und Prozesstechnik treffen sich praktizierende Landwirte und Vertreter von Wissenschaft, Beratung und Industrie zwei Mal im Jahr, um aktuelle Themen des landwirtschaftlichen Betriebsmanagements (Tier- und Pflanzenproduktion) zu erörtern.
Aktuelle Ausschuss-Themen:
- Schnittstellen zwischen Softwaresystemen
- Interoperabilität zwischen Systemen und Normen
- Validierung von Sensorsystemen und digitalen Tools
DLG-Ausschuss für Technik in der Pflanzenproduktion
Im DLG-Ausschuss für Technik in der Pflanzenproduktion bearbeiten Landwirte, Wissenschaftler, Berater und Industrievertreter aktuelle landtechnische Fragestellungen aus dem Gebiet Pflanzenproduktion. Jährlich finden meist zwei Sitzungen an wechselnden Orten statt. Die Ergebnisse werden als Merkblätter, Arbeitsunterlagen oder auf Veranstaltungen veröffentlicht.
Aktuelle Ausschuss-Themen:
- Traktion und Bodenschonung
- Zukunft der Landtechnikprüfungen
- Zukünftige Antriebskonzepte (was kommt nach Diesel)?
- Zukünftige Bestell- und Säverfahren (Anpassung an Klimawandel)
- Resilienz moderner Landtechnik
Für Unternehmen
Unterstützen Sie Female Agri Fellows als Unternehmen. Sie profitieren von Ideen, wie Sie Frauen in Ihrem Unternehmen fördern, halten und für Führungspositionen begeistern können.
Speakerin finden
Wir erhöhen die Sichtbarkeit von Frauen auf allen Bühnen. Suchen Sie eine kompetente Speakerin aus dem Bereich Agrar- und Ernährung?
Das Netzwerk der DLG ist in der Agrar- und Ernährungsbranche einmalig. Wir unterstützen gern Persönlichkeiten zu finden.
Impressionen Check-in-Coffee DLG-Wintertagung 2024
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Inspirierende Frauen
Landwirtschaft ist in ihrer großen Vielfalt eine der interessantesten Branchen, in der Menschen mit ganzer Kraft für die Betriebe, Höfe und Unternehmen im Einsatz sind. Landwirtschaft ist für mich mehr als ein Berufszweig oder Themenfeld, sondern eine absolute Berufung und Herzensangelegenheit.
Susanne Schulze Bockelohe, Vize-Präsidentin Deutscher Bauernverband (DBV), www.bauernverband.de
Daher war es für mich selbstverständlich, nach dem Agrarstudium und der Einheirat auf den landwirtschaftlichen Betreib meines Mannes, mich sowohl im Betrieb, als auch im Bauernverband für die Interessen der Landwirtschaft einzusetzen. Dabei hat es mir sehr geholfen, mich mit Gleichgesinnten auszutauschen, voneinander zu lernen und Themen gemeinsam zu bewegen.
Netzwerken heißt für mich eine vertrauensvolle Verbindung mit Menschen eingehen, die eine große Begeisterung für ein Thema haben, die in diesem Bereich gestalten und entwickeln möchten und die durch ähnliche Werte und Haltung eine besondere Verbindung haben. Wenn also Haltung, Begeisterung und Gestaltungswunsch zusammenkommen, können Netzwerke aus meiner Erfahrung sehr konstruktiv und bereichernd sein.
Da wir in der Landwirtschaft vor großen Herausforderungen stehen, was die Wirtschaftlichkeit der Betriebe, gesellschaftliche Ansprüche zu den Themen Nachhaltigkeit, Klimaschutz und Tierwohl und die anstehenden Veränderungen angeht, brauchen wir viele „Zukunftsbauer“, wir brauchen die Kraft und das Fachwissen und den Einsatz aller, auch der Frauen! Wir können in der Landwirtschaft nicht auf die Kompetenz und das Engagement der Frauen verzichten. Bislang ist unsere Branche sehr Männer dominiert, obwohl in Ausbildung und Studium der Agrarwissenschaften viele Frauen in die Agrarwelt starten, fragt man sich, wo bleiben die Frauen in den Betrieben, Agrarunternehmen, Verbänden und Organisationen?
Netzwerke zu bilden, die Agrarfrauen fördern, stärken und Mut machen sind daher eine großartige und folgerichtige Möglichkeit, den Frauenanteil zu erhöhen, Frauen sichtbar zu machen und ihre besonderen Kompetenzen einzubringen. Im Deutschen Bauernverband haben wir aus diesem Grund Unternehmerinnen Fachausschüsse auf Bundesebene und in einigen Landesverbänden gegründet und es hat sich gezeigt, wenn wir die Frauen aktiv ansprechen und suchen, finden wir viele engagierte und an Verbandsarbeit interessierte Frauen. Die Mitglieder unserer Ausschüsse haben deutlich gemacht, dass genau das im Bauernverband gefehlt hat, eine Plattform in der sich die Unternehmerinnen über Agrarfragen austauschen und ihre Positionen in den Verband einbringen können. Daher freue ich mich, das mit „Female agri fellows“ der DLG, ein Netzwerk gegründet wurde, das ebenfalls die Stärkung der Frauen in unserer Branche im Fokus hat. In solchen Netzwerken gibt es die Möglichkeit Erfahrungen auszutauschen, besondere Fortbildungen oder Mentoring Programme zu initiieren, vor allem aber voneinander zu lernen und so gestärkt aktive Rollen oder Positionen einzunehmen. Ich freue mich auf einen Austausch und gegenseitige Unterstützung unserer Netzwerke. Denn die Herausforderungen der Zukunft werden wir nur gemeinsam meistern.
Als junge Frau Agrarwissenschaften zu studieren war die beste Entscheidung, die ich treffen konnte. Heute bin ich mit meiner Position im Landwirtschaftsbetrieb meines Mannes absolut zufrieden und erfüllt – auch in Hinblick auf meine anderen Ziele im Leben.
Vroni Koch, Landwirtschaft Familie Koch, www.lwb-koch.de
Auch ohne familiären Landwirtschaftsbetrieb im Rücken habe ich mich aus großer Überzeugung für ein Studium der Agrarwissenschaften entschlossen. Dieser besondere Wille ist in meinen Augen die wichtigste Voraussetzung für beruflichen Erfolg, im Übrigen unabhängig von der Branche und dem Geschlecht. Als Frau in der Landwirtschaft hat man allerdings noch mit anderen Herausforderungen zu tun – seien es die klaren Vorstellungen der Geschlechterrollen in einigen Köpfen, die Arbeitszeiten oder die teilweise körperlich wirklich schwere Arbeit. Für mich ist das die meiste Zeit eher Ansporn gewesen, aber es gibt auch Hürden, die schwierig zu bewältigen sind. Am meisten hilft mir dabei der Austausch mit anderen Frauen in der Landwirtschaft, welche in ähnlichen Situationen sind oder waren, aber auch mit Frauen aus anderen Teilbereichen der Landwirtschaft. Ein wichtiger Bestandteil zum beruflichen Erfolg sind Netzwerke – sie geben Rückhalt, regen neue Ideen an und geben Spielraum von Erfahrungen anderer zu profitieren, wenn man selbst auch welche einbringt. Umso schöner finde ich es, dass es dafür jetzt die Female Agri Fellows gibt.
Ich habe zunächst 3 Jahre in führender Position im Agrarhandel gearbeitet und bin jetzt im Landwirtschaftsbetrieb meines Mannes beschäftigt und vor kurzem ist unser erstes Kind geboren. Es gibt in unserer Branche so viele Power-Frauen, so viele Frauen, die das, was sie tun, lieben und dafür brennen. Das ist begeisternd und inspirierend für jungen Berufsnachwuchs, den wir dringend brauchen – deshalb müssen wir uns zeigen! Aber bei jeder dieser Frauen stellt sich irgendwann eine vermeintliche Grenze heraus – sei es zum Beispiel der Wunsch, eine Familie zu gründen und auch in diesem Bereich intensiv Zeit zu verbringen. Wenn wir Frauen unsere Erwartungen klar formulieren können, können wir möglicherweise auch für Arbeitgeber Hilfestellungen erarbeiten, wie sie Frauen langfristig in ihren Unternehmen beschäftigen können. Und auch für selbstständige Frauen auf Landwirtschaftsbetrieben findet sich im Netzwerk die Möglichkeit, sich über Problemsituationen auszutauschen oder voneinander zu lernen, wie Aufgabenfelder umstrukturiert werden können damit man neben dem beruflichen auch das private Glück finden kann oder im besten Fall beides vereint.
Die Rolle der Frauen in der Landwirtschaft ist von essenzieller Bedeutung für eine nachhaltige, ausgeglichene Entwicklung unserer ländlichen Gemeinschaften.
Cornelia Horsch, Geschäftsleitung HORSCH Maschinen GmbH, www.horsch.com
Frauen bringen nicht nur ihre fachliche Expertise und Leidenschaft in die landwirtschaftlichen Betriebe ein, sondern tragen auch maßgeblich zur Vielfalt und Resilienz unseres Agrarsektors bei. Es ist von großer Bedeutung, dass Frauen in der Landwirtschaft sich gegenseitig unterstützen und vernetzen. Indem sie ihr Wissen teilen, gemeinsame Herausforderungen bewältigen und ihre Stimmen vereinen, können sie nicht nur ihre eigenen Betriebe stärken, sondern auch eine starke und einflussreiche Stimme für die gesamte Branche formen. Solidarität unter Frauen in der Landwirtschaft ist der Schlüssel zu einer nachhaltigen und erfolgreichen Zukunft.