Die Kombo aus Bachelor, Diplom oder Master mit praktischen Erfahrungen verschafft Absolventen bei Lidl einen klaren Wettbewerbsvorteil. Wem die Berufserfahrung dagegen noch fehlt, dem erleichtert ein Traineeprogramm den Einstieg in den Job. Gleichzeitig vermittelt es Fähigkeiten, die nicht Teil des Studiums sind, und man ist im Gegensatz zum klassischen Berufseinstieg nicht auf sich allein gestellt, sondern hat einen persönlichen Coach, der einem den Rücken stärkt und bei Fragen und Problemen weiterhilft. Sowohl die Lidl Stiftung als auch die Lidl Dienstleistung GmbH bieten ein solches Traineeprogramm regelmäßig in verschiedenen Bereichen an, darunter: Einkauf, Immobilien, IT, Logistik, Personal, Verwaltung sowie Warengeschäft und Vertriebssteuerung. Die Lidl Stiftung ist zuständig für internationale Prozesse und die strategische Ausrichtung des Lebensmitteleinzelhändlers und hat ihren Hauptsitz am Stiftsberg in Neckarsulm. Während die Lidl Dienstleistung GmbH, die das operative Geschäft in Deutschland verantwortet, ihren Sitz im wenige Kilometer entfernten Bad Wimpfen hat. Voraussetzung zur Teilnahme an den Programmen ist ein Bachelor- oder Masterabschluss in einem für die Traineestelle relevanten Schwerpunkt. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind wünschenswert. Wann es losgeht? Das Traineeprogramm der Lidl Stiftung startet jeweils am 1. April und am 1. Oktober eines Jahres, der Einstieg in das Traineeprogramm bei Lidl in Deutschland ist jederzeit möglich.
Es geht um Transformation
Bei Lidl eingekauft hat wahrscheinlich schon so gut wie jeder. Mit über 3.250 Filialen und rund 100.000 Mitarbeitern erreicht der Lebensmitteleinzelhändler täglich Millionen Kunden in Deutschland und trägt mit einer großen Vielfalt an Produkten des täglichen Bedarfs zu deren Ernährung bei. Eines der Themen, für die sich das Unternehmen engagiert, ist die Ausgestaltung des Ernährungssystems von morgen. Wie sieht die Proteinversorgung der Zukunft aus? Wie erreichen wir mehr Tierwohl? Was erwartet die Gesellschaft von den Akteuren der Lebensmittelkette? Um Antworten auf diese Fragen zu finden, lädt Lidl regelmäßig zum Dialog. So wie bei einer Veranstaltung im April 2024 in Berlin, zu der rund 110 Vertreter aus Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und Gesellschaft kamen. „Lidl ist sich seiner Verantwortung für Gesellschaft und Umwelt bewusst“, betont Jan Bock, stellvertretender Geschäftsleitungsvorsitzender der Lidl Dienstleistung. Dazu gehöre auch die Vorreiterrolle, die Lidl beim Ausbau des pflanzlichen Sortiments und der transparenten Offenlegung des Verhältnisses von pflanzlichen zu tierischen Proteinquellen im Sortiment einnehmen will.
Weiterer Ausbau vom Sortiment
Lidl hat beispielsweise die Preise für das Sortiment der veganen Eigenmarke Vemondo an vergleichbare Produkte tierischen Ursprungs angeglichen. Die jeweiligen Produkte sind nun bewusst neben den tierischen Pendants platziert, um beim Einkauf einen leichteren Zugang zu bieten.
„Die Proteintransformation ist ein wichtiger und langfristiger Prozess, der in der Bevölkerung und der Wirtschaft auf großes Interesse stößt“, fasste Jan Bock den Dialog in Berlin zusammen. „Bei Lidl gestalten wir diesen Wandel mit, indem wir unseren Kunden eine immer bewusstere und nachhaltigere Kaufentscheidung ermöglichen, die für alle erschwinglich und leicht zugänglich ist. Auch zukünftig werden wir den Ausbau eines nachhaltigeren Sortiments konsequent vorantreiben und entsprechende Maßnahmen umsetzen.
Blick hinter die Kulissen
Für seinen Erfolg setzt Lidl auf Teamarbeit mit abwechslungsreichen Entwicklungsperspektiven für seine Mitarbeiter. Eine Arbeitskultur, für die der Lebensmitteleinzelhändler im Jahr 2024 zum dritten Mal in Folge das „Top Employer“-Siegel vom gleichnamigen Institut erhält. Die Auszeichnung bekommen weltweit die besten Arbeitgeber auf Grundlage eines HR-Best-Practice-Fragebogens. Dieser umfasst sechs übergeordnete HR-Dimensionen und 20 HR-Bereiche, wie zum Beispiel People Strategy, Work Environment, Talent Acquisition, Learning, Wellbeing und Diversity & Inclusion.
Wer gerne mit anpacken möchte und noch vor der Bewerbung Lidl einen Besuch abstatten will, kann das online zusammen mit Influencern innerhalb des Formats #LäuftBeiLidl. Die kurzen Videos gewähren einen Blick hinter die Kulissen. Christian Härtnagel, Geschäftsleitungsvorsitzender von Lidl in Deutschland, hat etwa Content Creator Benjamin Beyer, besser bekannt als DJ David Puentez, in dessen alte Heimat eingeladen: Bad Wimpfen im Norden Baden-Württembergs. Seit 2021 befindet sich hier der neue Hauptsitz von Lidl in Deutschland.
Im Fitnessstudio mit dem Personalchef
Dass man sich für seine Mitarbeiterschaft starkmachen und auch einiges bieten muss, erläutert Marco Monego, Geschäftsleiter Personal von Lidl in Deutschland. Im hauseigenen Fitnessstudio diskutiert er mit Benjamin über offene Stellen, wie diese zu besetzen sind und wie man Fachkräfte, Berufs- und Quereinsteigende gleichermaßen von sich überzeugen kann. Dies ist nicht nur mit gutem Kaffee und noch besserem Gehalt zu bewerkstelligen, sondern mit Aussicht auf Karriere, flache Hierarchien und Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Vorreiter beim Mindestlohn
Auch das Thema Gehalt steht im Fokus. „Lidl als Erfinder des Mindesteinstiegslohns zeichnet sich seit jeher durch eine faire und attraktive Entlohnung sowie sichere Arbeitsplätze aus“, sagt Monego. Der Lebensmitteleinzelhändler hat bereits eine freiwillige Voraberhöhung der Tariflöhne vorgenommen sowie mehrere Inflationsausgleichsprämien gezahlt. Im Rahmen der aktuellen wirtschaftlichen Lage hat sich Lidl dazu entschlossen, seinen Mindestlohn anzuheben. Ab dem ersten September 2024 erhöht sich der interne Mindesteinstiegslohn auf mindestens 15 Euro brutto pro Stunde und liegt damit mehr als 20 Prozent über dem aktuellen gesetzlichen Mindestlohn.
