DLG-Präsident Carl-Albrecht Bartmer hat vor der feierlichen Urkundenübergabe auf die hohe Bedeutung der Qualifikation von Nachwuchskräften hingewiesen. Er sagte zu den Absolventen: „Auf Sie als zukünftige Entscheidungsträger kommen Herausforderungen, Chancen und eine gehörige Portion Verantwortung zu. Hierfür haben wir Ihnen im Rahmen des Trainee-Programms ein Instrumentarium an die Hand gegeben, mit dem Sie für die künftigen Aufgaben gerüstet sind.“ Der DLG-Präsident ermutigte die Absolventen, weiterhin Begeisterung für die Landwirtschaft und das Agribusiness zu zeigen, den ständigen Willen aufzubringen, die eigenen Fähigkeiten zu verbessern, und stets den Mut zu kritischem Hinterfragen des eigenen Handelns zu beweisen. In seinem Festvortrag ging Paul-Heinz Wesjohann, Aufsichtsratsmitglied der Lohmann & Co. AG und Berater der PHW-Gruppe, auf das Spannungsfeld zwischen gesellschaftlichen Wünschen und der guten fachlichen Praxis im Bereich der Geflügelhaltung ein. Dabei betonte er, dass Information und Aufklärung der Verbraucher nicht mehr alleine den Medien oder der Politik überlassen werden dürfen. „Wo wir in den vergangenen Jahren Versäumnisse zugelassen haben, sind die Führungskräfte von morgen gefragt.“ Alle an der Herstellung und dem Vertrieb von Lebensmitteln Beteiligten sind seiner Meinung nach aufgerufen, sich stark zu machen, die Öffentlichkeit auf den Weg der modernen Landwirtschaft mitzunehmen und sie zu informieren. Dabei sprach er sich dafür aus, „stets eine offene Kommunikation zu pflegen und den Dialog - auch mit Kritikern - zu führen.“ Den Absolventen riet Wesjohann, stets auf Ängste und Emotionen der Verbraucher zu achten und sie ernst zu nehmen. Die gesamte Wertschöpfungskette benötige allerdings Rahmenbedingungen, „die unseren Unternehmen in Deutschland eine Zukunft ermöglichen. Deutschland ist keine Insel, und es braucht einen ganzheitlichen Blick auf Marktverhältnisse, um verträgliche Entscheidungen zu treffen.“ An die Trainees richtete Wesjohann daher den Appell: „Mischen Sie sich ein in diese Entscheidungsprozesse. Das fängt schon auf kleinster Ebene vor Ort an.“

 

Mit der Teilnahme am Trainee-Programm erhalten Nachwuchskräfte die einzigartige Möglichkeit, Berufserfahrung in verschiedenen Bereichen der Agrarwirtschaft zu sammeln. Sie können zudem ihre Managementkenntnisse praxisorientiert erweitern und vertiefen sowie soziale Kompetenz und kooperatives Führungsverhalten entwickeln. Darüber hinaus knüpfen die Teilnehmer dauerhafte Kontakte für das weitere Berufsleben und erwerben vielseitige Branchenkompetenz im Agribusiness. Das Programm besteht aus Seminar- und Praxiswochen und dauert rund neun Monate. Während der Seminarwochen wird den Teilnehmern praxisorientiertes Managementwissen durch professionelle Trainer aus Unternehmen der Agrarbranche vermittelt. Die Unternehmenspraktika können von den Teilnehmern aus einem umfangreichen Pool von Spitzenunternehmen der Landwirtschaft sowie des vor- und nachgelagerten Bereichs (Pflanzenschutzindustrie, Landmaschinenindustrie, Nahrungsmittelindustrie, Zuchtunternehmen, Banken, Beratungsunternehmen, Landhandel etc.) ausgewählt werden. Junge Hochschulabsolventen und Absolventen der höheren Landbauschulen sowie Nachwuchskräfte aus landwirtschaftlichen Betrieben können sich jetzt noch für den am 27. August startenden Jahrgang 2012/2013 bewerben.

 

Interessenten erhalten ausführliche Informationen bei der DLG-Akademie, Ansprechpartnerin ist Nicola Vohralik, Tel. 069/24788-358, Fax 069/24788-114, E-mail: n.vohralik@dlg.org oder beim Institut für Agribusiness in Gießen, Tel. 0641/9937070, Fax 0641/9937069 bzw. E-mail: info@agribusiness.de. Schriftliche Anfragen bzw. Bewerbungen sind an die DLG-Akademie, Eschborner Landstr. 122, 60489 Frankfurt am Main, zu richten. Informationen sind auch im Internet unter der Adresse www.DLG-Akademie.de verfügbar.